Кадровик раскрыл карты крупных фирм.
Многие онлайн-курсы и «эксперты» советуют вести себя нагловато и уверенно на собеседованиях. HR-менеджер Николай, имевший опыт и с российскими, и с международными компаниями, считает это глупостью.
По словам специалиста, отличным признаком является обилие вопросов, которые расшатывают кандидата. Это такая же часть проверки, а также верный сигнал, что человек уже заинтересовал рекрутёра. Как раз таки отсутствие подобного должно стать первым звонком, что должность пройдёт мимо, утверждает Николай.
Не стоит пугаться вопросов о хобби, и скомкано отвечать на них. На примере кадровик понимает, может ли кандидат обучаться новому, насколько тщателен он в этом. Моделирование, лепка и вся мелкая работа особенно в почёте, ведь показывают отличную усидчивость и стрессоустойчивость человека, что сыграет только на руку.
Заинтересовавшему кандидату кадровики кинут наживку, чтобы потенциально суметь увести его из рук конкурентов. Для этого по окончанию вместо «мы вам перезвоним» человек может услышать «вам говорили о дате перезвона?/в такой-то день вы не заняты?/когда вам позвонят, свяжитесь с конкретным человеком в офисе». Подобные фразы буквально поддевают человека, и уже не дадут убежать в другую фирму, ведь собеседования там ещё не было, а тут уже такие намёки. Грязный, но действенный метод, признался Николай.
