После обнаружения дискриминации Google сразу же поспешил исправить оплошность. В связи с этим надбавки получили 10,5 тыс. сотрудников.
Компания каждый год проводит исследование относительно равенства внутри компании. Однако в этот раз руководство обнаружило, что вместо должного равенства есть дискриминация. Оказалось, что в организации женщины получали заработную плату больше, чем мужчины.
В соответствии с полученными результатами компании пришлось потратить на корректировку зарплаты около 9,7 миллионов долларов одновременно. При этом не все сотрудники, которым сделали прибавку, являются мужчинами. Сколько точно, СМИ узнать не удалось. Однако представителей сильного пола среди них большинство.
Руководство компании, в свою очередь, заявило, что подобное неравенство существовало только на одной должности, а именно инженера-разработчика четвертого уровня. Поэтому не следует, по словам представителей, судить только лишь по этой должности о делах во всей организации.
Известно, что Google использует определенные критерии при назначении заработной платы. Среди них производительность, местоположение и работа. Но это только объективные факторы, тогда как корпорация учитывает и субъективные элементы, например, положение и будущее сотрудника в компании.
