Жизнь в социуме – это жизнь, наполненная не только событиями и действиями, но и определенными ограничениями, рамками, которые регламентируют свободу взаимоотношений между населением, организациями, муниципальными учреждениями. Хорошо, если каждый житель страны осведомлен о своих правах и обязанностях, детально знает действующие законы страны. В Российской Федерации есть внушительное количество законов и правовых актов, которые охватывают различные сферы деятельности человека, организаций, экономических и других структур.
Знание законов позволяет не только не переступать за их черту, но и дает возможность защитить себя. К примеру, часто жители России не знают, как правильно разорвать трудовой договор, уволится, защитить свои конфиденциальные данные.
Защита персональных данных
В 2006 году Государственной Думой страны был принят закон о персональных данных, который регулирует сбор, обработку и использование персональных данных человека. Таковой информацией может считаться буквально все, вплоть до фамилии, имени, отчества, а также адрес, контактные номера телефонов или адрес электронной почты и др.
Сбор этой информации может проводиться с разными целями, специальными организациями и структурами (операторами). Подобная практика имеет место во всех цивилизованных странах мира, в том числе в России. Однако обязательно этот процесс должен осуществляться в рамках действующего закона и не должна ограничивать права и свободы человека, а также нарушать Конституционные положения.
Современный закон о персональных данных состоит из 6 глав и 25 статей, с уточняющими подпунктами. Здесь прописаны аспекты, которые определяют:
- Свободу действия операторов при сборе и обработке данных,
- Условия хранения, использования данных,
- Особенности получения разрешения на сбор и обработку ПД (обязательно требуется подписанное человеком разрешение) и др.
Яркий пример использования таких данных – статистические отделы, проведение опросов населения.
Эксперты не считают это положение идеальным и оптимальным для использования в современных условиях. Однако наличие такого закона позволяет существенно снизить риск использования личных данных в целях, не выгодных или же опасных для человека.
Трудовые договоры и их расторжение
Гражданам страны рекомендуется также изучать нормативы и законы, которые касаются их интересов при осуществлении профессиональной деятельности. В частности, последние годы активно практикуется нанимать сотрудников по условиям трудового договора. Этот опыт не является новым во всем мире, и в России также. Однако до сих пор часто возникают спорные ситуации, связанные с процессом расторжения этого договора.
Хотя в третьем разделе Трудового кодекса, в статье 77 http://nalogcodex.ru/tk/Statya-77/ четко прописаны все нюансы этого процесса. В данной статье приведено 11 законных оснований, которые являются существенным поводом к расторжению существующего трудового договора.
Исходя из Трудового кодекса, основанием к разрыву профессиональных взаимоотношений с работодателем, являются:
- Обоюдное соглашение сторон,
- Окончание срока действия договора,
- Инициатива непосредственно работника,
- Инициатива самого работодателя,
- Согласованный перевод сотрудника к другому работодателю или же на выборную должность,
- Произошла смена собственника предприятия или руководящего ведомства, под подчинением которых работник не желает трудиться,
- Отказ продолжать сотрудничество работником из-за внесения изменений в договор о труде,
- Завершение работы по желанию сотрудника, в связи с состоянием здоровья,
- Не желание переезжать, при перемещении компании (офиса) и работодателя,
- Независимые от обеих сторон ситуации,
- Нарушение правил составления трудового договора, если из-за допущенных ошибок не позволяет продолжить работу.
В любом случае, не зависимо от того, есть трудовой договор или нет, в случае необходимости, сотрудник имеет полное право требовать увольнения. Ведь препятствие смене работы и умышленное удержание на занимаемой должности является непосредственным ограничением прав и свобод человека, нарушением Конституции Государства.
