Повышение квалификации призвано усовершенствовать профессиональные навыки и умения специалиста. Основной целью курсов, специализирующихся на повышении квалификации, является передача знаний в области научных достижений и наделение передовым опытом в той или иной сфере. В процессе обучения специалист также обновляет свои теоретические и практические знания, ввиду повышения требований работодателей и систем стандартизации к работникам в разных сферах.
Все аналогичные курсы проходят по нескольким принципам и делятся на категории:
Укороченные программы, проходящие не более 72-х часов. Зачастую в их процессе обсуждаются актуальные проблемы предметных областей в тех сферах деятельности, к которым относятся слушатели. В заключении программы каждый из учащихся должен представить и защитить тематическую работу или же пройти предусмотренные экзамены. В случае успешной аттестации, он получает документ, подтверждающий факт повышения квалификации, прохождения того или иного курса в данном учреждении.
Полноценные программы, прохождение которых занимает от 100 часов. Популярные вопросы и различные инновационные технологии в предметных областях рассматриваются более углубленно и всесторонне. Как и в любых мероприятия, связанных с получением знаний, итогом курса служит ряд экзаменационных процедур, которые зачастую включают в себя сдачу зачета или презентацию реферата на тему изучаемых материалов. Если для специалиста весь курс заканчивается успешно, то он получает сертификат или какой-либо другой документ (имеющий юридический вес) о прохождении программы и повышении своего уровня знаний.
Специализированные узконаправленные семинары длительностью от 72-х до 100 часов. В рамках этого курса специалистами изучаются требующие внимания вопросы, а также проблемы, связанные с трудовой деятельностью данной сферы в современных условиях. По завершении курса обучающиеся также сдают экзамены или пишут научную работу. Положительные результаты тестирования предусматривают получение удостоверения, свидетельствующего о повышении квалификации.
Также различные курсы и программы могут отличаться, в зависимости от типа занятости учащихся. Например, повышать квалификацию можно как без, так и с отрывом от выполнения рабочих обязанностей, а также по индивидуальным программам.
Пункт 4 статьи 196 Трудового кодекса обязует работодателя организовывать повышение квалификации рабочих, находящихся в его штате его учреждения, если это позволяет специализация и данная процедура необходима как такова для эффективной рабочей деятельности.
Пункт 1 статьи 196 Трудового кодекса также гласит о том, что работодатель может самостоятельно принимать решение в отношении повышения квалификации и прохождения соответственных программ каким-либо рабочим.
Порядок прохождения процедуры и общие условия повышения квалификации обозначаются, согласно трудовому или коллективному договору.
Повышение квалификации – неотъемлемая часть рабочего процесса во многих сферах трудоустройства. Правильно и с ответственностью относясь к данному факту, специалист извлечет максимальную пользу из процесса обучения как для себя, так и для других. Навыки и необходимые для продуктивной работы умения будут приобретены, а пункт законодательства будет соблюден.